Of je nu aan het begin staat van je carrière of deze nog aan het opbouwen bent, je kunt regelmatig geconfronteerd worden met loopbaanuitdagingen. Een mentor die soortgelijke uitdagingen heeft meegemaakt, kan je helpen door goede begeleiding en inspiratie te geven op het pad dat voor je ligt.
Sommige DACT-leden die recent met hun Treasury-carrière zijn begonnen, zijn geïnteresseerd in een mentorprogramma. Meer ervaren DACT-leden zijn erg enthousiast en gemotiveerd om jonge professionals te helpen en de rol van mentor te vervullen.
We hebben een DACT mentorcatalogus gemaakt met de mentorprofielen - bijna 50 ervaren Treasury professionals met een grote verscheidenheid aan functies, ervaring, vaardigheden en werkvelden.
Jonge treasurers kunnen de catalogus raadplegen en een mentor vinden die beschikt over de benodigde vaardigheden en ervaring. Ze sturen een mentorverzoek naar de mentor van hun keuze. Zodra de mentor het verzoek accepteert, neemt de mentee contact op om een eerste ontmoeting in te plannen. Als zowel de mentor als de mentee akkoord gaan om het mentortraject te starten, organiseren ze samen de ondertekening van de mentorovereenkomst. Momenteel heeft DACT ervoor gekozen dat het contact tussen de partijen rechtstreeks plaatsvindt, zonder tussenkomst van een commissie.
We hebben verschillende praktische documenten beschikbaar gesteld voor zowel mentoren als mentees. Daarnaast hebben we een raamovereenkomst opgesteld die door beide partijen kan worden ondertekend zodra ze besluiten een mentorprogramma te starten. DACT is geen partij in deze overeenkomst, maar zal deze wel ondertekenen ter bevestiging. Hoewel het proces op zichzelf effectief kan zijn, kan het gebruik van professionele software of aanvullende ondersteuning worden aanbevolen voor een efficiënter beheer en verloop van het mentorprogramma.